一個是後台硬就有糖果吃
一個是柿子挑軟的吃 還不用錢
今天只談這兩個簡單的
前者的新聞事件:
你 怎麼能這樣踐踏自己的專業 (經典好文 絕對要看)
捷運心文化動畫甄選爆不公 (主流媒體的短短報導, 捷運局把責任推給評審, 大家期待後續發展 xd)
後者的新聞事件:
請把我們當「人」看 一個洋華員工的投書 (令人動容, 我猜是潤飾過的文字, 但文中條理分明, 訴之以情, 是很好的案例範本)
洋華光電產業工會 (勞方說法的參考資料)
勞委會：會依法查處洋華勞資爭議 (主流媒體聯合報系的簡短報導)
勞資爭議 洋華:管太多就遷廠 (立報的中篇報導)
後台硬就有糖果吃
動畫評選不公事件是非常地扯 據說有多個得獎者都是某學校的學校 而某學校的老師是評審委員之一
個人建議 那個拿第一名的同學 有種就自己趕快跳出來先放棄這個獎 免得輿論起來後 評審委員被電到滿頭包 宣布重新更改得獎順序時難看
柿子挑軟的吃 還不用錢
台灣很多的資方多少都很盡責 對股東負責 對客戶負責 對員工也負責 兼顧社會責任
但也有如這次新聞事件中的資方一樣有新聞報導顯示出爭議的
猜想在行政院接受請願 放出要調查處理的消息後 政府會和資方討論可行的善後細節
但這個案例是勞資溝通的不良示範
工會並不是萬靈丹 有時候可能適得其反 畢竟每個公司的情況多少都不太一樣
但無論如何 政府應該做到監督的責任 卻如果沒有做到 是公務員失職 這個部分反而可能是造成現今許多事件的原因
倘若政府妥善處理好勞資問題 又哪有需要工會運作的空間呢?
我個人還是比較認同島耕作的概念
公司和員工要互相幫忙 互相成長的 誠意很重要
洋華事件是非常不好的案例 期待勞方中被影響的人們能夠獲得妥善的補償
updated:
再補上一個事件 綜合呈現 上面提到的潛規則
公務員的怠惰 絕對是一些不法事件的主因之一~
而這正是我們可以監督的地方
