履歷表上面寫的東西，主要是個人介紹、學歷、經歷與重要想法為主，精彩的履歷是爭取被通知面試機會的利器，學歷造假時有耳聞，但造假經歷內容的人還算是極少數，原因是要查證的話比查學歷的管道更多，還有勞健保等政府紀錄，一翻兩瞪眼。
這年頭很多資料都查得到，勞健保轉出單不就是最好的證明？
通常偽造經歷者，賭的就是人事部門不會查核其造假的工作經歷。由於一般情況下，會去查的機率不高，也是這類人願意鋌而走險的主因。
換言之，履歷內容如果覺得有疑問的地方，最好是去問該公司的人事主管或去業界打聽。
偽造離職證明書屬於偽造文書罪，屬於具備一定效力的公文書，是刑法上的罪行。
而偽造履歷表，雖然因為不是公文書不算是刑法罪行，但修改在職證明的時間即是一種犯罪。
即便是法律上不予以追究，但是雇主對於這樣的人還沒進公司就已經進行作假行為，在誠信上會有瑕疵問題，降低這個人未來是否會每件事情都誠實的機率。未來難保不會出哪些營業機密、客戶名單或其他資訊外洩，偽造資料盜走公款或貸款的事件。
實務上碰到這類案例，先求證，從其他公司的HR部門，或者是勞健保紀錄下手，通常時間不要差太大，比方說在A公司實際投保時間是7個月，寫成8、9個月，甚至是一年以內也許還可以。但如果是明明只有1個月，卻寫成3年，或者是明明只有2年，寫成7年，這樣就不行了。通常太嚴重的會予以直接開除，不可不慎。
一個人如果因為工作能力、某個特定職位工作經歷而被錄取，被看中的部份如果實際上根本就不存在那麼長的時間，這個經驗資歷等於就是不存在。
碰到嚴重偽造履歷的智慧型犯罪者，通常要向人力銀行檢舉，如果有偽造離職證明書之事實，也可以提供資料給被偽造資料之公司，該公司自己會決定是否要採取法律程序。
有朋友說，偽造工作經歷者也等同是詐騙集團，屬於詐欺行為。:P
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