今天來談談台灣與南韓之間的產業競爭，已經白熱化到南韓廠商使出殺手鐧挖角台灣人才的程度。
剛好台積電(TSMC)日前與日本富士通合作32奈米製程半導體產品，又大舉徵才三千人，我想，現在剛好可以順便分享一下南韓廠商挖角台灣大廠員工的手法，算是有點lag了。
三星(Samsung)等南韓廠商對台灣的半導體、面板、硬體製造代工有嚴重的威脅。如今，連新興的LED產業，台灣最大威脅之一的某公司，他們有很大的企圖心，積極地買MOCVD機台擴產LED，為旗下LED背光液晶電視準備LED來源，並尋求技術、政府加持的銀行資金，全方位地成為許多領域都能夠領先的超級大廠，屆時對台廠的威脅更大。
韓廠怎麼樣挖角台灣人才呢？
一、大筆的金錢
某些韓廠願意給三倍或更高的薪水。以台積電員工為例，假設這個半導體工程師的年薪是200萬新台幣，韓廠就給600萬新台幣的水準，簽約綁個三年，可說是送上大筆的金錢。至於股票、選擇權這些，那就更不用說了，表現好的人總是有機會的。
二、車子、房子、機票等實質補貼
租屋、代步工具、交通津貼都準備好，地段也不會差，讓工程師生活不虞匱乏以外，居住與交通環境也好。並且讓你定期免費搭飛機回台灣，或者是讓免費機票給台灣的親人來南韓團聚。
三、身心精神層面的撫慰
一個人在海外工作，一定是寂寞的。有的南韓廠商提供南韓美女來………聯誼，各種社交活動或場合都有安排，以合法的方式讓台灣的人才在南韓有機會找到自己的春天。其實這對於不少單身宅男而言，也算是不小的誘因，在台灣有可能沒機會交女朋友，而到了南韓，則是有應接不暇的人工美女出現在眼前，也許是個機會。這個方法確實在某些人身上是有效果的。據說，他們挑來聯誼和派對活動的女孩，都是特地挑過的，和路上的韓妹不同。而且這個是合法的，南韓廠商只是幫忙製造機會而已，有沒有修成正果，還是要看個人。
我有一個朋友就說，愛國是一回事，可是和錢、人生大事過不去，又是另一回事。我反問的是，如果是韓國人才，台灣用這種方式挖角，他們可能絕大部分都是基於愛國，而不願意來的，台灣則否，雖然大部分都不會去，但還是有少部份會去吧？另一個朋友就說，不行，我們要愛台灣，有越多這樣想法的人，就不會出走到南韓去了。
對於遠赴南韓廠商工作的台灣人才而言，某些南韓廠商會說，他們也不要你帶公司文件檔案或自己的專案內容，而是請你去他們公司後，用默寫的方式寫下之前自己的SOP，每天做和在之前公司一樣的事情，再給你三倍的薪水，目的就是要取得knowhow，藉此強化該公司的競爭實力。南韓廠商強的領域如網路、多媒體這些，就不會挖台灣的人才了。orz
當然，這種事情在業界也是很常見的，很多廠商都會做，不過除了用金錢等物質攻勢以外，我覺得南韓還加上美女攻勢實在是更有搞頭，物質加上心靈，這比中國大陸或台灣廠商挖角還厲害了，值得我們借鏡，並引以為鑒，要設法提防。至於，台灣人才的薪資水準，也會有一定程度的上升，也是好事一件，只是企業經營成本會再往上一點就是了。
copy啦，是台灣當初創造經濟奇蹟的要素之一，這個在中國大陸、南韓誰也都會，要維持或強化競爭力，得想更多的方法才行，包括產業合作、扶植完善供應鍊與其他更多方法，這值得台灣廠商與政府有關部門研究與檢討。
在這種策略下，我想不出三年，南韓廠商在某些領域的突飛猛進是指日可待的，且看其他國家的廠商如何因應。
下一篇再來談台灣高等教育人才、經濟與金融人才的流失危機。
