好高騖遠

1、幾個朋友在的單位合併了一個事業成為新單位，當中空降了不少年輕高官。年輕並沒有什麼不好，對於我們這類已經是老人者來說問題只在於態度上。赤裸裸地爭奪主導權而未能注意到團隊的士氣，企劃與願景明顯與市場現實落差過遠，對於眼前的危機絲毫沒有察覺，這倒是和很多年輕的網友很像呀。後來這個單位走掉好多不錯的人，滿可惜的，如果合併之後情況沒改善，恐怕會更嚴重吧。
多想一點或有大志向不見得是錯誤的，只要有真才實料和適當的條件支持，那麼成功時會被當成高瞻遠矚，但相反地，失敗時就淪為好高騖遠了。

2、一個很久沒工作的朋友，找工作還是沒什麼起色，原因之一自然是不夠積極，但另一個根本的原因之一也是好高騖遠。有多少資歷就做多少事，如果已經很長的時間沒工作，那找工作就不能太挑，不然還是滿難找的。

3、之前的單位從今年第一季以來，發生了一連串的人員離開事件。也許除了離開或多或少有別的想法外，根本的原因還是在環境，而型塑環境的人們，是不是也有好高騖遠的問題，則是個結。重要政策的延宕，人員士氣的耗損，一直不能完善解決的補人問題，只有改善才有機會不是嗎？