雖然這樣講可能會得罪一些朋友，不過還是分享一下長期以來的個人感想。
常換工作、工作資歷都很短會降低被通知錄取的機會
一般收到的主動型履歷中，如果求職者的工作履歷中呈現常換工作，比方說每個職務的工作期間都不到一年，或者是求職者缺乏2、3年左右工作期間的職務經驗(至少要一項)，通常這樣的履歷，被求才者告知面試的機率很低，大部分職缺都適用這個法則。
而求才者在搜尋人才資料庫的時候，也會儘量避免找常常更換工作的求職者。除非，這個職缺是很確定要指定新手或應屆畢業生，這時候會比較不關注工作經驗的長短，或者是該求職者有沒有工作經驗。
很多大公司的人力資源(HR)部門在篩選人才時，判斷的依據是至少要有一項工作經驗是擁有12個月或18個月以上的工作期間。這是因為找到的人才具備穩定的特質，同時也比較容易找到和團隊合作較容易、比較有心工作的人才。
這並不是說擁有長期工作期間資歷的人一定就比較好，只是個找人才的判斷準則依據之一，相對較能夠幫助求才者找到他們心目中適當的人選。
不是每個人運氣都好，工作資歷長也不一定都好
當然，有的人運氣比較不好，碰到相對難搞的主管，或者是所處部門、事業是工作士氣不振，或者是過度競爭激烈、碰到難相處的同事，背後被捅一刀，這些也是職場上會發生的負面事件，以至於會有比較短工作期間的資歷，或者是不容易累積長工作期間的資歷等情形。
通常，如果你的工作履歷特別，做過的事情有特殊之處，會提高被通知面試的機會，這點需要發揮履歷的設計巧思。在面試的時候，前述這種運氣不好的人才，還是有機會藉著自己的專業和自信，在其他求職者中脫穎而出。
當然，也有人是賴著位置不走，死撐活拖，但他明明就不適合這個職務，卻一待就待個三、五年的。這樣的求職者，也許會在找來面試的時候，碰到關鍵性問題而無法克服應對，失去錄取機會，主管或人力資源部門多少也是有經驗會察覺出來。再者，就算是錄取了，也許也會待不久。
如果求職者上一個職務的工作資歷超過7、8年而沒有變動，求才者通常也會主動瞭解沒有向外發展的原因，確定是不是缺乏工作熱忱或向上的野心，畢竟有的人是以公務員心態在做長期的工作，相對較負面的行為，也會降低被錄取的機會，並不是工作待得久就一定比較好。
請勿偽造履歷
如果想要增加錄取機會或面試機會，偽造履歷中的工作期間時間，這樣的行為也不可取，而且「一定」會被發現。HR會探詢上一家公司，或者是詢問你列出經歷最長公司的HR或主管，藉此求證。但一定會被發現的主要原因還不在於此，而是勞健保轉出單與離職證明。
原因是如果偽造履歷者成功錄取了，還是要提出勞健保轉出單和離職證明，後者也許可以偽造，但總是可以查證，但前者就不能偽造了，到時候發現是偽造，開除是最常見的狀況。
戀愛也適用類似的法則
從另一個角度來看，戀愛似乎也有類似的法則，但並不一定也適用於婚姻就是了。:P
也許，換了三個工作，到第四個工作的時候，自己顯得更成熟，更專業。
戀愛過三次，第四次終於知道自己要的，或者是真正成熟了，也是有這樣的可能。但如果是習慣性到了一定期間就分手，而且不成熟又長不大的男人或女人，也許就不適合了吧？
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