Outperformance似乎還是會影響同仁心情

Posted by

永遠的真田幸村

–

2006 年 7 月 12 日

昨天做了一個不錯的案子，被認為是Outperformance，但在今天被稱讚的同時，似乎有同仁被主管唸了一下而相對心情受到影響。

覺得在一個團隊裡面leader的重要性在於能顧慮到所有人員，讓團隊有更好的performance。

自己能做的有限，畢竟已經分不開身，但還是希望團隊能變得更好。

歡迎留下您的想法與意見:

永遠的真田幸村

Ivan Lin，有豐富的國際產業研究機構、智庫、科技、平面媒體 (書籍、雜誌、報紙)、電子廣電媒體、影音平台、新媒體、國際媒體經驗，Linux使用者。關心時事、經濟、開源軟體與市場情報，喜閱讀、書寫、電影、音樂、旅遊、歷史，信仰科學。是能善用科技的新舊媒體人、熟悉媒體的科技人、懂得市場分析與產業趨勢的半個法律人、能整合行銷概念的多元內容工作者與創意發想者。

新網站新氣象，會想到緞帶教堂的美好 — 一直很喜歡的緞帶教堂 Ribbon Chapel

一	二	三	四	五	六	日
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Outperformance似乎還是會影響同仁心情

歡迎追蹤我們

最新文章

#hashTags