這兩個都是群眾外包(Crowdsourcing)類型網站的範例，只是scale有別。
22K不是假議題
前者是為了回應某個說22K是假議題的人而做的，也受到媒體的報導。
但這會有一個盲點或誤區，有些工作本來就是不需要高薪資的求職者，在台灣不同縣市裡，生活水準與一般薪資水平的條件也不同，在都會區22K不夠，但在非都會區，飲料店員工22K還算可以。因此，討論22K的職缺，其實要看職種。像是台大管理學院給夜間求學者的工讀生職缺，帳面上看是，但求職內文中的薪資寫成過時的最低薪資，這樣就不適合了，因為學校這種公法人，還是要遵守勞基法的基本規定，最低也要用今年新的法定最低薪資才行。
22K不是假議題，而是一個目前台灣社會的現象。年輕人當然要好好加強自己，把握機會，這樣才有正面往未來的前進。但是對於過去的不公不義，至今累積的某些不良現況，一樣還是可以去批評或發聲，這是權利。因此，我覺得加強自己、為弱勢或自己發聲，去鬥爭階級，這些都可以做，或同時做，不衝突。
提供求職者、投資者參考
後者，是讓科技產業、台灣各產業人士上來貼自己的薪資，以及針對個別公司的前景做評論，我是滿看好它的這個設定，除了提供求職者參考外，對於投資者也是一個參考指標，畢竟有內部的員工上來分享公司前景是光明的還是黑暗的，有些只有第一線、現場工作的人才清楚。
不論是文化、企業現況、人事問題與熱門市場區域，這些資料都有機會在這個網站中找到蛛絲馬跡。
不過，薪情的比較和前者22K最低薪訴求不同，可以看到各行各業中位數以上的高薪數據，這兩個網站是很大的反差。
熟悉兩岸市場的人大概會明瞭，白領員工方面，台灣市場的薪資是比香港、中國市場要低的，不論是工程師、行銷人員，只要在北上廣等大都會，一線、二線公司的僱用薪資，都會比台灣市場還高。
而你本來覺得自己就很高的薪資，在不同的市場又會有不同的水準。
那麼，這類網站的意義在哪裡呢？提供了不同的指標和另外的視野角度，本來世界就是呈現常態分佈，有高有低，要思考自己的位置，看看未來，會有一些啟發的。
