Outperformance似乎還是會影響同仁心情

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Outperformance似乎還是會影響同仁心情

分享是一種日常的美好~

昨天做了一個不錯的案子,被認為是Outperformance,但在今天被稱讚的同時,似乎有同仁被主管唸了一下而相對心情受到影響。

覺得在一個團隊裡面leader的重要性在於能顧慮到所有人員,讓團隊有更好的performance。

自己能做的有限,畢竟已經分不開身,但還是希望團隊能變得更好。

分享是一種日常的美好~

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