自己想過為何有的老闆會這樣對員工，當然一方面大多知道員工要這份工作不會跑，而另外一方面也因為這個職缺因為好培訓好上手所以是容易被替代淘汰的 職位，因此對些公司而言他們認為找別人而且還可能可以用更低的價格請到，所以他們也不怕你走，除非你有一定的職位而公司也培訓你多時。

而這 些低階工作容易淘汰的職位大多流動也大，相對的其他比較高階工作或是需要專業技能性工作類似狀況也比較少，除去不好培訓之外上手度也是問題之一，一些行業 要上手並不困難幾乎只要多作幾天就可以，只是看個人的適應性罷了，但如需要比較專業之識或技能的工作，這就不適應性的問題還有配合度到習慣等等的問題。

因此這些行業就比較少出現如同海霸王這種狀況…

但… 海霸王的問題其實只是現在台灣社會的冰山一角，今年僅僅下半年度就已經不知道傳出多少公司倒閉、歇業、重組…等等許許多多問題，早年的海霸王不也是吃到飽 的龍頭之一？可快年尾了卻傳出這樣的消息加上先前許多其他公司的問題，還有誰敢說台灣並沒有不景氣？那為何如此多公司出問題或也這麼多人民在抱怨，真的只 是單純個人問題嗎？

 

 

題外話：

以我個人的工作來說也算是有些被剝削…

加班幾乎沒拿加班費，而個人身體其實不能上夜班的狀況，更不用說休假困難的問題（因為人手不足）

而工作又幾乎超出自己業務範圍，但…誰敢抱怨…

說真的公司同事大家念歸念抱怨歸抱怨，但因為不錯的薪資跟福利，說真的要走還有些困難。