莊生夢蝶.飛舞人生 蝶夢莊生.夢遊真假 人生何為真何為假? 只求真實紀錄屬於自己的故事 真假何需在乎!?
简体
星期二, 十二月 18, 2007
國外月亮比較圓
雖然台灣有勞動基準法保障基本勞工的福利,但是到底有多少公司真的有實際執行,有多少公司有在鑽漏洞?
不可否認的,東方國家跟西方國家的本身體系與想法上本身的差異也間接的造成一些狀況。
在國外工作大多屬於責任制,而加班是要看自己的能力與狀況而定,但東方社會來說加班卻並非對自己的責任,而變成因為公司才加班或因為工作才進而選擇加班。
但許多公司為了檢省下加班費用,利用責任制這個說法才減少加班費的負擔,可所謂的責任制原先為在自己的應該的責任範圍之內的工作,負起責任在規定的期限內完成,但加班與否是自己所決定,未來要背負的責任也是自己需要承擔,但台灣許多公司卻曲解其意思。


而勞工的許多福利其實也在無形之中被公司偷工減料的消去,尤其在一些屬於服務產業等工作更加的顯著,大多許多福利制度如果沒有認真的去研究,很少有人會知道這些是自己該爭取的,但許多公司就是利用這一點在加上以現在工作不好找的環境之下,多數人為了可以保障自己的工作對於福利如果影響不大大多不會主動的爭取。
雖然跟其他國家比較之下台灣勞基法仍有許多缺陷,但這些許多的缺陷大多是勞工自己不願會不主動的爭取的狀況。
舉例來說,許多公司有時會有所謂的紅日不休(紅日:國定假日、政府機關公定假日)
但其實這些都要有正常補假補薪,且如颱風侵台如宣佈不用上班但當天仍上班的人,其實當日是被算為加班,但一般人大多不知道。
加上現在經濟不景氣,更多公司大多裁員後剩下的員工就一人當多人用,但其實超出業務範圍的工作也可以拒絕,可一般來說誰敢拒絕?誰會拒絕?
有看到網友抱怨因為現在多了6%的勞退金許多公司不敢漲價,但以國外而言許多國家這中間所抽取的%數更高,但相對的未來的福利卻更好。

其實並不是說台灣不好,很多人常常會說台灣科稅很中,但實際上跟國外比較之下很多國家的稅收更重。
有些負擔有些事情本來就是應該負起,有些權利有些福利不是沒有而是我們自己本身不爭取或是放棄,不要老羨慕別的國家很好人民生活都很好,責怪都稅收太重才會貧窮,抱怨因為有勞退才會不漲薪水。

羨慕別人有什麼用?
沒用,擁有多少就並需付出多少,現在的台灣除了要找到一個好的領導者更需要的是讓國家的思想更加的進步。
不懂的爭取只知道放棄,不懂的進步只知道羨慕,不曉得付出只知道擁有,自己不懂的成長只會在未來的社會逐漸的被淘汰,只知道外國羨慕人家的月亮圓卻不去學習不改進自己,那就只能永遠的在地上羨慕。

台灣其實還可以在進步,台灣還可以更美好,只是自己願不願意。
夢如人生,夢如人生,走在現實跟虛幻的中間線,看著真實跟假象的交錯點。
只求真實紀錄屬於自己的故事...
More... funp HemiDemi MyShare del.icio.us technorati Google Bookmarks Digg
薄荷水晶 發表於 6:30 PM | 文章分類: 人生百態, 工作職場

迴響留言
但其實超出業務範圍的工作也可以拒絕,可一般來說誰敢拒絕?誰會拒絕?

理論上不會拒絕
應該說 至少在美國 員工 沒事也不會拒絕
除非 真的很自私 或者是 不管公司 局勢

但是重點在於 公司會 依照應有的方式 給薪
尤其 是勞工 勞力方面的工作

如果是歐洲國家 大概會選擇不加班
因為稅收太重

台灣的局勢 我覺得是 惡性循環
個人覺得 應從根本做起
anyway ... 我不羨慕其他國
可是我卻要 狠狠的 批評自己國
或許我不該對台灣 有過高的期望?
由 r 發表於 13:39, Dec 20, 2007
98.197.16.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
[size=0.8]
其實自己也差不多,工作的職位跟名稱和自己實際上參與的工作卻有些不符合。

十幾天快二十天沒休假也不算意外,工作超時也是正常,自己對於勞基法也不是不懂,但是誰敢告公司?
因為雖然工作超時,許多工作又超過業務範圍,但公司給的待遇已經算是不錯,至少以現在整個不景氣的社會來說算是漂亮了。
所以為了保住那一口飯誰敢說?誰會說?沒有。

再者…
傳統的東方社會教育跟觀念,對於自我的權益很少有人感積極的去爭取和要求,這其實是很糟糕的。
[/size]
薄荷水晶 發表於 14:38, Dec 20, 2007
124.8.96.* | crystal dot mint at gmail dot com | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
話說 不太懂你所說的 責任制
不過 片面上看來
公司 如果 無限制的 給予應負責任
比如說 一般 兩年的責任
要求在 六個月內完成
這樣 公司可以無限制 裁薪?
要求員工 "自動性" 無限制加班?
由 r 發表於 5:34, Dec 30, 2007
218.168.155.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
十幾天沒休假? 是中間的週末也沒休嗎?
如果是那樣真的還蠻慘的
根本是虐待勞工了

美國之所以不會有這些問題, 主要還是他們的勞工團結, 工會的力量很大, 所以大多數公司才不敢亂來

不過話說回來, 其實我還蠻想知道薄荷的待遇大約有多少
像我學長去ASUS時主管就挑明跟他說了, "你把命賣給公司, 公司也會給你相對應的薪水" XD
由 Angelwing 發表於 4:21, Dec 29, 2007
211.74.221.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
.... 命這麼不值錢?

美國 不是 不會有這種問題
勞工也未必團結

但是美國的 法律 很嚴 很嚴謹
也不會有 以黨制法 以國制法 之類的問題
而公司如果 違反相關法令
後果就難看了

個人覺得 公會的存在 固然是有爭取到一些 權利
但是 不是很認同 某些 公會的作法
由 r 發表於 5:31, Dec 30, 2007
218.168.155.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字

恩…以現在的台灣來說公會的存在幾乎感覺不太到實質的意義。
以前跟前公司發生勞資糾紛也還是自己親自跑勞工局才解決,公會?那能吃嗎?

且以台灣大環境來說,現在確實沒多少人膽敢跟公司挑戰,畢竟景氣差工作又難找,沒有人想活活餓死自己。

至於自己…
十幾天沒休假那是沒辦法的,因為自己算是幹部之一,公司又是排休制要能夠休假有一定的限額跟條件。
所以往往不是自己想休假就可以休假…
不過可以累積起來一起休或是換成錢(不過個人覺得那個差不到多少…)
至於自己目前的待遇…
說真的自己才高職畢業,這個薪水在同行之中來說算是不錯了…
薄荷水晶 發表於 16:00, Jan 1, 2008
124.8.96.* | crystal dot mint at gmail dot com | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
排休.... 我一直以為只有作業員和服務業會用那種做法
看來我果然離開台灣的大環境太久了 @@"

不過薄荷真是太客氣了, 學歷高低影響的應該只有起薪
有經驗後應該還是看累積的工作實力來決定薪資區塊
至於"同行"是指....? 媒體編輯業?


重點是, 不論如何
工作要做, 身體還是要顧, 可以的話薄荷還是儘量多點休息, 挺令人擔心的呢
由 Angelwing 發表於 7:13, Jan 2, 2008
211.74.221.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字

痾…
要看工作性質,況且以我所待的單位確實”名義”上是客服單位…
但整個單位所有同仁的工作卻幾乎除了PT之外幾乎跟所謂的客服沒有多大的關係…

至於待遇…(微笑)

不過這個工作並不是我真正想要做的工作,自己只打算多賺點錢,然後進修…

薄荷水晶 發表於 9:25, Jan 2, 2008
124.8.96.* | crystal dot mint at gmail dot com | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
薄荷真是勤勉
工作了那麼久還會想繼續進修
真是努力的好女孩 (雖然多誇獎也不會讓妳薪水便多 XD )

如果是想要進修的話
我建議不妨試試找找看學校裡的PT JOB
現在許多教授都會徵求行政或文書助理
半工半讀也許也是個不錯的方式?
由 Angelwing 發表於 22:17, Jan 2, 2008
211.74.221.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字
請來看看大力改革台灣電子書囉!請按這裡 就可看到所有目錄耶!
由 dolo 發表於 14:13, Jan 19, 2008
218.175.158.* | tainan0631340881 at yahoo dot com dot tw | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字

張貼迴響:
名稱
電子郵件
網址



請輸入你在圖片中看到的文字
引用列表
本篇文章引用網址: http://yblog.org/api/trackback/?id=7825
沒有引用

Copyright Reserved.本站圖文內容原作者版權所有:yblog.org 若欲轉載請先徵求本站同意並標明出處