Yblog = yourblog,你的優質部落格。願真田幸村紅鎧策馬赤備突擊的身影,帶給我們更多的勇氣。
星期五, 七月 28, 2006
中國百度裁員事件的內幕
百度是我滿不喜歡的搜尋引擎網站,就算是它這個月進軍博客市場(Blog),其惡劣的網頁索引行徑,以及沒有創意的發展,是列在個人不歡迎名單的原因。

下面是IT時代週刊的報導,「百度砍掉軟件事業部 李彥宏「壯士斷臂」攻博客」,道出了違反中華人民共和國勞動法的裁員事件與其進軍博客的內幕:
百度快速地砍掉整個軟件事業部,引起了被裁員工的強烈反對。議論紛紛時,李彥宏向大家揭開了謎底.

7月10日下午,百度企業軟件事業部(ES部)的辦公室里。在短短幾分鐘的宣佈之後,40名員工,在4個小時之內被遣散乾淨。被裁掉的員工表示,事先毫不知情。

就在業界矚目的「7.13 2006百度世界」來臨前夕,百度爆出裁撤ES部門的消息。這也是百度成立以來的首次裁員。

該事件至今沒有平息,部分被裁員工心緒難平,聯合聘請律師準備向百度提起訟訴。

百度為什麼要如此突然地取消企業軟件事業部?百度又將在「2006百度世界」上給業界端出怎麼樣的一道菜?

生命中最長的4小時

對於被裁員工小C來講,7月10日原本跟每一個忙碌的工作日一樣平常。當時,百度ES部門的員工如往常一樣緊張忙碌地在公司開展業務,突然接到郵件,要求下午2點全體部門員工召開重要會議。所有的人都沒有意識到,這個會議對於自己會有多「重要」。

出人意料的是,COO朱洪波與人力資源總監魯靈敏此時出現在會議室。這個不太尋常的現象讓一些人心裡有一種不詳的預感。

「一直以來,大家都做得很努力,不過ES這塊業務的成長性不夠好,公司已經決定撤銷ES部門。」朱洪波的話令所有員工驚訝,可更令人吃驚的還在後面。

「給各位4個小時時間來辦理交接手續,將筆記本、門卡等物品交還公司,並離開公司,6點之前公司將關閉相關ERP賬戶和郵件系統。」據小C回憶,ES中僅有運營總監王嘯倖免,目前他被調到客戶端軟件部。

沒有等大家回過神來,魯靈敏接著宣佈:「公司為大家提供了一站式離職平台服務,請大家會後分別辦理離職手續。

在此前,ES部門員工還在討論之後的工作,短短十幾分鐘後,自己就被公司裁掉,多數員工從心理上都無法接受這一事實。對於ES部門的人而言,此時已經是下午2點30分,距被要求離開公司的時限僅有不足3小時。

被裁員工損失上千萬

對此次裁員,百度有關負責人的解釋是,這是正常的戰略收縮。百度華南區公關經理張學濤表示:軟件事業部是在公司誕生之初,贏利模式還不清楚的情況下成立的,負責研發和經營企業信息管理解決方案類軟件的部門,現在已與百度主要提供的搜索引擎服務不相吻合。據知情人士透露,百度曾計劃在7月9日之前將ES部門出售,但並沒有成功,於是在7月10日實施閃電裁員。

張濤同時透露:雖然最終裁撤的決定本週才對外發佈,但此項戰略意圖卻在半年前就已在公司內部有所暗示,該部門員工早已基本瞭解公司的這一意圖。他明確表明:裁撤的相關人員已按《勞動法》有關條款和勞務協議規定的內容妥善安置,其中一部分轉到其他部門工作,另有十幾人已被提前解除勞動合同,後者均已領到了相應的補償金。

但是據本刊記者瞭解,被裁員工的補償金並未按照HP、IBM等國際公司「N+ 6」或「N+7」的賠償方案,甚至也低於前幾年聯想的「N+3」,而是採取了「N+1」的方式。據知情人士透露,當天有許多員工拒絕簽署離職協議,他們普遍認為百度此次的賠償方案偏低。此外,ES部門員工在入職時曾簽署協議,離職1年內不得進入競爭對手的公司工作,這對於該部門的離職人員來說相當不公平,因為他們賴以生存的本領正是基於搜索領域。對他們來說,「很多人今後一年的就業有可能存在困難。」而對公司裁掉ES部門「員工已基本瞭解」的說法,接受記者採訪的當事人予以否認。

一位不願透露姓名的員工認為,「百度對這一事件的處理方式違背了之前對外宣傳的人才保護制度。」據記者瞭解,當初ES部門的許多員工就是因為百度承諾給予期權,才放棄了原來收入豐厚的工作選擇百度。相當一部分員工是通過獵頭公司進入,對於他們而言,「百度所開出的薪水對多數員工來說沒有什麼特殊誘惑,唯一的誘惑是期權。」

然而,百度在裁撤ES部門後,收回了對員工發放的賸餘期權。儘管百度表示會多給員工們一個月的期權——員工在7月10日離職,期權會給到8月。但是按照我國《勞動法》相關規定,公司辭退員工必須提前一個月告知,也就是說員工應該至少可以工作到8月10日。同樣,期權結算日應截至8月10日,因此百度方面並沒有向宣稱的那樣多給員工期權。

雖然在百度現有的2000多名員工中,擁有百度期權是部分員工。但據一位當事人透露:「在此次裁員中,據不完全統計,員工們損失的期權按照目前百度股價估算,至少上千萬元人民幣。」

但百度首席財務官王湛生首次面對記者作出針對性回應說,這種言論是沒有根據和不負責任的。他表示,事實上,留下來的員工中,擁有期權的佔2/3,而離去的員工中,僅有一半人擁有期權。

律師:不符合《勞動法》

某位不願透露姓名的律師向《IT時代週刊》記者分析:「員工期權不受法律保護,而且百度在賠償事件上沒有違反現行法律,但解僱過程卻並不符合《勞動法》的相關規定。」

律師指出,根據《中華人民共和國勞動法》規定,公司裁員執行過程中,必須要具備5大步驟:一、如需解聘,首先要解除外聘員工(包括司機、保潔、行政等);二、裁員必須獲得公司資方授權;三、必須要在當地勞動部門備案,並經過公司工會組織的同意;四、必須提前30天告知當事人;五、方案必須提前向全體員工公示。

但是百度只給了員工不到3個小時整理自己的物品。除此之外,什麼都沒有。

「人走茶涼,心寒啊!」這是一名被裁百度員工MSN上的感嘆,他在接受本刊記者採訪時表示,如果企業遇到困難需要辭退部分員工,至少應該提前通知,就這樣來個「突然襲擊」讓人心寒。眼下,部分被裁員工正在自發組織起來,聯合請律師準備起訴百度。

據瞭解,百度曾獲得「2005CCTV中國年度最佳僱主」稱號,今年也獲2006最佳僱主新上榜企業獎,但被裁員工很難覺得它現在是最佳僱主。

百度趁勢轉型博客

應驗了 「7月13日也許是百度全年最重要的一天」這句百度為其年會所做的廣告。百度一方面裁撤了整個企業軟件事業部,同時宣佈進軍博客領域。這一減一進,李彥宏的戰略昭然若揭。

經歷了裁員的一日陣痛之後,李彥宏便在百度世界大會2006上宣佈,百度空間正式發佈。儘管在整個發佈會上李彥宏極力避免直接用「博客」一詞來形容新上線的百度空間(hi.baidu.com)。但是,百度空間所提供的日誌,以及圖片共享功能無一不說明百度正式進入了博客領域。而在其後的發言中,百度另一位高層百度運營官朱洪波直接用「搜索+博客」來形容未來百度發展的概念。可見百度空間就是貨真價實的博客了。

實際上,2005年中國博客市場有了快速的發展,但是仍然沒有明確的贏利模式。針對業界對於百度空間如何贏利的猜測,百度表示,新產品開發,重在滿足用戶需求,目前,通過百度空間,給用戶提供簡單、可靠的良好體驗才是重點。百度副總裁梁冬明確表示:「百度空間將通過口碑傳播來擴張,而不會通過諸如名人操作等形式聚攏人氣。」顯然這是要避開依靠名人博客起家的新浪博客的鋒芒,打差異化競爭的牌。

實際上,在百度世界上,以P2P影視下載為賣點的百度下吧將重出江湖,百度空間博客的上線,以及發佈跟蹤用戶行為投放廣告的百度精準廣告,都說明不論在產品業務,還是在企業贏利模式,李彥宏都在為其互聯網業務佈局。

「但領導決策的失誤,卻只讓普通員工來承擔,這太不公平了!」小C憤憤不平地表達抗議。 (記者/於艾朝)
More... funp HemiDemi MyShare del.icio.us technorati Google Bookmarks Digg
ivan 發表於 10:52 AM | 文章分類: www, blog, 時事評論

迴響留言
ok
由 ok 發表於 10:00, Aug 1, 2006
81.169.178.* | 標記為廣告 | 回應此篇迴響
名稱
電子郵件
網址




請輸入你在圖片中看到的文字

張貼迴響:
名稱
電子郵件
網址



請輸入你在圖片中看到的文字
引用列表
本篇文章引用網址: http://yblog.org/api/trackback/?id=6565
沒有引用










Collablog Portal enabled