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星期四, 九月 16, 2010
履歷中的工作資歷與錄取機率的關係

雖然這樣講可能會得罪一些朋友,不過還是分享一下長期以來的個人感想。

常換工作、工作資歷都很短會降低被通知錄取的機會

一般收到的主動型履歷中,如果求職者的工作履歷中呈現常換工作,比方說每個職務的工作期間都不到一年,或者是求職者缺乏2、3年左右工作期間的職務經驗(至少要一項),通常這樣的履歷,被求才者告知面試的機率很低,大部分職缺都適用這個法則。

而求才者在搜尋人才資料庫的時候,也會儘量避免找常常更換工作的求職者。除非,這個職缺是很確定要指定新手或應屆畢業生,這時候會比較不關注工作經驗的長短,或者是該求職者有沒有工作經驗。

很多大公司的人力資源(HR)部門在篩選人才時,判斷的依據是至少要有一項工作經驗是擁有12個月或18個月以上的工作期間。這是因為找到的人才具備穩定的特質,同時也比較容易找到和團隊合作較容易、比較有心工作的人才。

這並不是說擁有長期工作期間資歷的人一定就比較好,只是個找人才的判斷準則依據之一,相對較能夠幫助求才者找到他們心目中適當的人選。

不是每個人運氣都好,工作資歷長也不一定都好

當然,有的人運氣比較不好,碰到相對難搞的主管,或者是所處部門、事業是工作士氣不振,或者是過度競爭激烈、碰到難相處的同事,背後被捅一刀,這些也是職場上會發生的負面事件,以至於會有比較短工作期間的資歷,或者是不容易累積長工作期間的資歷等情形。

通常,如果你的工作履歷特別,做過的事情有特殊之處,會提高被通知面試的機會,這點需要發揮履歷的設計巧思。在面試的時候,前述這種運氣不好的人才,還是有機會藉著自己的專業和自信,在其他求職者中脫穎而出。

當然,也有人是賴著位置不走,死撐活拖,但他明明就不適合這個職務,卻一待就待個三、五年的。這樣的求職者,也許會在找來面試的時候,碰到關鍵性問題而無法克服應對,失去錄取機會,主管或人力資源部門多少也是有經驗會察覺出來。再者,就算是錄取了,也許也會待不久。

如果求職者上一個職務的工作資歷超過7、8年而沒有變動,求才者通常也會主動瞭解沒有向外發展的原因,確定是不是缺乏工作熱忱或向上的野心,畢竟有的人是以公務員心態在做長期的工作,相對較負面的行為,也會降低被錄取的機會,並不是工作待得久就一定比較好。

請勿偽造履歷

如果想要增加錄取機會或面試機會,偽造履歷中的工作期間時間,這樣的行為也不可取,而且「一定」會被發現。HR會探詢上一家公司,或者是詢問你列出經歷最長公司的HR或主管,藉此求證。但一定會被發現的主要原因還不在於此,而是勞健保轉出單與離職證明。

原因是如果偽造履歷者成功錄取了,還是要提出勞健保轉出單和離職證明,後者也許可以偽造,但總是可以查證,但前者就不能偽造了,到時候發現是偽造,開除是最常見的狀況。

戀愛也適用類似的法則

從另一個角度來看,戀愛似乎也有類似的法則,但並不一定也適用於婚姻就是了。:P

也許,換了三個工作,到第四個工作的時候,自己顯得更成熟,更專業。

戀愛過三次,第四次終於知道自己要的,或者是真正成熟了,也是有這樣的可能。但如果是習慣性到了一定期間就分手,而且不成熟又長不大的男人或女人,也許就不適合了吧?

延伸閱讀:

企業慎防偽造履歷










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